HR LINK
Via Vincenzo Monti 79/2 20145 Milano
Edizione 2024: 23-24 novembre Roma
Edizione 2025 - 27 e 8 novembre
Bologna
con il patrocinio
con il patrocinio del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Cos'è ORU
Officina Risorse Umane (ORU) è una due giorni di serrato confronto con otto tavoli di lavoro altamente qualificati ognuno dedicato a un tema specifico, per porre le basi di una piattaforma di proposte che assuma la centralità del capitale umano nei radicali processi di cambiamento in atto nel mondo delle imprese e delle organizzazioni.
Nuovo paragrafo
ORU è un appuntamento annuale unico nel panorama HR in Italia: mira a coinvolgere attivamente i più qualificati interlocutori in materia, con l’impegno di individuare insieme soluzioni da presentare in tempi rapidi ai policy makers che hanno la responsabilità di metterle a terra. Dal summit scaturisce un documento per ogni tavolo, per comporre una piattaforma di proposte concrete e attuabili che viene presentata al Ministero del Lavoro.
Cosa facciamo concretamente
Una rosa di professionisti top HR si interfaccerà con referenti istituzionali, opinion leader ed esperti, per dare forma al futuro del lavoro affrontando alcuni degli ambiti cruciali dell’attuale agenda non solo delle risorse umane ma del Paese in senso più ampio quali nuovi stili di leadership, formazione, ma anche diversity, insieme a
previdenza, politiche retributive, nuova rappresentanza e riforma del mercato del lavoro, sicurezza, sostenibilità. I tavoli tematici saranno strutturati secondo una dinamica mirata a facilitare il confronto e a favorire la dialettica, portando alla definizione del documento di proposta da indirizzare al ministero del lavoro.
I ruoli dei partecipanti
La due giorni di incontro viene guidata dal Direttore Scientifico, e dai suoi collaboratori, che porta a sintesi la preparazione della piattaforma di proposte.
Professionisti di alto profilo su temi HR, nel ruolo di Coordinatore, gestiranno i tavoli di lavoro realizzando assieme al team la proposta.
Partner Strategici supportano il lavoro dei tavoli con i loro rappresentanti (facilitatori
o assistenti), che affiancheranno il coordinatore nella gestione della preparazione delle proposte in coordinamento con la direzione scientifica. Novità del 2024 è la presenza di un supporto AI all'elaborazione dei contenuti.
In ogni tavolo di lavoro sarà presente un Referente Istituzionale, che in ragione della propria expertise, garantirà l’autorità e il presidio sui contenuti emersi nella discussione;
Il ruolo centrale sarà quello dei Direttori Risorse Umane, i quali porteranno il punto di vista delle proprie aziende sul tema di riferimento e costituiranno la base stessa della piattaforma.
Una serie di speaker, intervallerà il lavoro dei tavoli,
fornendo spunti su fenomemi rilevanti per la definizione delle strategie inerenti al capitale umano.
I macro temi del 2024
LAVORO
Parlare del lavoro riveste una elemento fondamentale dell'incontro, da un lato il tema si declina negli equilibri tra le varie forme contrattuali (subordinate, parasubordinate, autonome), dall'altro di amplia alla flessibilità del lavoro, osservando la flessibilità in uscita nell'attuale contesto di skill mismatch.
SFIDE
Il lavoro si fa sempre più digitale e cambia in modo sempre più repentino tra rischi ed opportunità date dalle innovazione e dalle nuove tecnologie.
Il tema presenta molte sfaccettature, anch'esse in continua evoluzione, ed è importante affrontarne le sfide associate per massimizzare i benefici dell'innovazione del lavoro guidata dall'AI.
COMPETENZE
Il tema delle competenze ha delle declinazioni plurime, e di evidenziano due angolature con cui trattare il tema: da un lato quello dei lavoratori di domani, dove è rilevante il sistema educativo di orientamento che le aziende giocano un ruolo fondamentale, dall'altro rimane un elemento critico il tema atavico della leadership.
PERSONE
Due sono le prospettive con cui affrontare il tema delle persone: da un lato rispetto ad una dimensione paese ed azienda, per cui è urgente il tema dell'evoluzione della previdenza e del welfare rispetto al benessere atteso dalle persone, dall'altro, rispetto ad un concetto di centralità della persone, per cui l'inclusione è rilevante non solo per una questione di equità, ma anche per un vantaggio competitivo.
Tutti gli ospiti istituzionali dal 2021 ad oggi
Tutti i partner di ORU dal 2021 ad oggi
Storia e organizzazione di ORU
L'evento si configura oggi come un incontro di alto livello, che ha luogo tra ottobre e novembre ogni anno in una città differente, attirando l'interesse delle direzioni HR e di specialisti del settore.
ORU è stato realizzato per la prima volta nel 2021 da Hr Link e Stati Generali del Mondo del Lavoro, i fondatori. Da da metà 2023 Stati Generali del Mondo del Lavoro è uscito dalla proprietà e dall'organizzazione delll'evento.
Da quelo momento Officina Risorse Umane è organizzato e commercializato esclusivamente da Hr Link a nome della proprietà del marchio e non sono riconosciuti altri accordi.
Come partecipare ad Officina Risorse Umane
L'iscrizione è riservata a figure apicali della direzione HR
per partecipare contattare eventi@hr-link.it
Per partecipare come Partner / Sponsor